Vårt erbjudande
Det är viktigt för oss att du känner dig uppskattad och har de bästa förutsättningarna att göra ett bra jobb. Här är några exempel på det vi erbjuder - för att du ska trivas och lyckas!
Möjligheten att utvecklas
Det är viktigt för oss att du ska kunna utvecklas i din yrkesroll. Vår nyfikenhet och vilja att växa gör att vi lättare kan dela idéer och lära av varandra. Här delar vi med oss av kunskap och erfarenheter, vågar tänka och göra på nya sätt och lär oss av våra misstag.
Du kan också utvecklas genom att byta yrkesbana eller kanske ta ett större ansvar och bli chef. I vår organisation kan du arbeta på många olika arbetsplatser och testa olika uppdrag.
Oavsett hur du vill utvecklas så uppmuntrar vi dig att ta stegen för att nå din fulla potential. Det är så dina, och våra gemensamma, idéer kan bli verklighet.
I vår kommun vill vi att allt ska vara möjligt.
Vi vill att du ska må bra
Hos oss erbjuds du ett friskvårdsbidrag på upp till 3200 kronor per år. Via en digital hälsoportal får du tillgång till ett stort och varierat utbud av tjänster inom friskvård och hälsa, så att du kan njuta av allt från träningspass till massage.
Njut av din ledighet
För att må riktigt bra behövs en balans mellan vila och arbete.Som medarbetare hos oss får du minst 25 semesterdagar per år. Från året du fyller 40 år får du 31 semesterdagar ochfrån året du fyller 50 år får du 32 semesterdagar. Du som är nyanställd har du rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår. Om verksamheten tillåter finns det även möjlighet att växla semesterdagstillägg eller lön mot fler lediga dagar.
Som förälder har du möjlighet att vara helt ledig tills ditt barn fyllt tre år, och att arbeta deltid tills barnet avslutat sjätte klass. Under delar av föräldraledigheten får du ett extra föräldrapenningstillägg på 10 procent av din lön.Dessutom avsätter vi pengar till din tjänstepension under hela föräldraledigheten.
Ta hand om dig om något händer
Som medarbetare hos oss är du automatiskt försäkrad vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall, utöver den ersättning du kan få från Försäkringskassan. Exempelvis betalar vi ut 10 procent extra sjuklön till dig i upp till 90 dagar om du blir sjuk. Är du sjuk längre än så kommer den extra ersättningen från den kollektivavtalade försäkringen istället. Du kan också ha rätt till ersättning efter att anställningen upphör.
Vi bryr oss om din framtid
Alla medarbetare hos oss får del av en kollektivavtalad tjänstepension på 6 procent. Den har stor betydelse för din slutliga pension. Vi erbjuder även möjligheten att löneväxla till ytterligare pension. Att löneväxla innebär då att du avstår en del av din lön som betalas in till en pensionsförsäkring.
Vi erbjuder också:
- Flexibel arbetstid i flera av våra verksamheter
- Möjlighet till distansarbete om dina arbetsuppgifter och verksamheten tillåter
- Vissa vårdbesök på arbetstid
- Företagshälsovård med expertresurs
- Möjlighet till tjänstledighet vid uppdrag som familje- och jourhem
- Gåva när du fyller 50 år, när du har jobbat 25 år hos oss eller när du går i pension.
- Möjlighet till extra tillägg på lönen ifall du stannar kvar i tjänst från det att du fyller 66 år.
Lön, kollektivavtal och lönestatistik
Din lön och dina ersättningar är en viktig del av ditt arbetsliv hos oss. I Linköpings kommun arbetar vi för löner som är sakliga, jämställda och konkurrenskraftiga. Vår lönesättning är individuell och differentierad, där arbetets svårighetsgrad, rådande marknadsläge och din prestation vägs in. Varje år ses din lön över i en löneöversyn och du har en dialog med din chef om din prestation och utveckling. Då bedöms dina arbetsprestationer utifrån verksamhetens lönekriterier, uppdrag, mål och resultat.
Kollektivavtal
Kollektivavtalen som gäller för dig som anställd i Linköpings kommun:
Huvudöverenskommelse (HÖK), SKR.se Länk till annan webbplats.
Allmänna bestämmelser (AB), SKR.se Länk till annan webbplats.
Förutom kollektivavtal har Linköpings kommun tagit vissa beslut som påverkar kommunens lönebildning. Politiker har tagit beslut om riktlinje för lönebildning.
Regler och styrande dokument Länk till annan webbplats.
Lönesättning vid nyanställning
Linköpings kommun har individuell och differentierad lönesättning. Vid nyanställning utgår lönesättningen från:
- kraven i befattningen
- marknadsläget
- din utbildning, erfarenhet, kunskap och kompetens
Du kan redan här få en bild av löneläget för olika befattningar i Linköpings kommun. Lönestatistiken visar befattningar med minst 10 anställda i Linköpings kommun. Observera att statistiken för befattningar med färre än 100 anställda kan påverkas mer av enskilda medarbetares löner och därmed inte ge en lika rättvisande bild. Statistiken uppdateras löpande.